2. Тестовая работа с оплатой. Вариант первого способа, когда работодатель еще и зарабатывает на выполнении пробной работы. Например, необходимо выполнить тестовый перевод с иностранного языка, а за проверку качества перевода нужно еще заплатить – якобы стороннему переводчику.

3. Получение данных о работе за плату. В основном используется в офлайне. В газете печатается объявление о высокооплачиваемой работе. В ответ на запрос обещают выслать подробности (описание) работы, при этом необходимо оплатить почтовые расходы (это якобы защита от возможных злоупотреблений или простого человеческого любопытства). Далее высылается методика или описание работы, которой в здравом уме и заниматься-то не будешь. Например, сбор желчных камней коров и их последующая сдача для приготовления лекарственных препаратов.

Один из таких вариантов используется некоторыми доморощенными МЛМ-компаниями. Когда приходишь на собеседование, предлагают оплатить затраты на регистрацию или покупку стартового набора товаров. Причем оплата в несколько раз больше, чем реальная стоимость товара или издержки по регистрации. А дальше – все равно, продашь этот набор или нет. Безработных-то пруд пруди! Поэтому будьте осторожнее, определяя, в какой компании просто пытаются заработать на вас, а где – предлагают участие в серьезном деле.

4. Предоставление координат работодателей, имеющих потребности в работниках по интересующим вас вакансиям. С вами подписывается договор на предоставление адресов работодателей, у которых есть потребность в работниках по интересующим вас должностям. За плату, разумеется. В договор вносится пункт, согласно которому фирма обязуется лишь предоставить в ваше распоряжение координаты работодателя, то есть без гарантии на трудоустройство. Часто даже вакансии оказываются несуществующими.

Бывает, этот способ используют и недобросовестные агентства недвижимости, предоставляя сведения о сдающихся внаем квартирах.

5. Ну а напоследок – вариант манипуляции вами с использованием понятия «испытательный срок». Здесь зарабатывают на разнице между заработной платой в период испытательного срока и после его окончания. Бывает, что эти величины различаются между собой довольно значительно.

А дальше все просто. Нанимается человек на испытательный срок, обычно – максимальный. И по его окончании увольняется. Следом рекрутируется другой, и ситуация повторяется. Экономия на разнице в заработной плате остается в фирме.

Поэтому, устраиваясь на работу, по возможности проверяйте репутацию фирмы, постарайтесь поговорить с другими работниками. И наконец, относитесь осторожнее к фирмам, где разница в заработной плате во время и после испытательного срока различается довольно значительно. Будьте бдительны!

Часть 2. Как написать работающее резюме

Искусство соискательской разведки

Анализ объявления о вакансии – важный подготовительный этап перед составлением резюме и сопроводительного письма. Ведь чтобы резюме «выстрелило», нужно его послать точно в цель. В вашем случае – адаптировать его под конкретные требования вакансии.

При анализе объявления необходимо учитывать, в каком издании оно размещено, размер макета, оформление, на какой странице опубликовано. Если компания вкладывает свои деньги в подбор, значит, ее намерения более чем серьезны.

Теперь проанализируем сам текст объявления. Указано ли название компании и какие контактные данные приведены? Наличие названия позволит навести справки о фирме среди ваших знакомых, в Интернете и учесть полученную информацию при подготовке резюме и непосредственно на собеседовании. Поэтому обязательно изучите сайт компании, если он есть, конечно.

В принципе, отсутствие названия фирмы – это не критично. Бывают варианты, когда компания хочет избежать огласки о наличии данных вакансий или объявление дано кадровым агентством. Так что ничего страшного в этом нет.

Вариант с указанием только электронной почты и факса тоже встречается достаточно часто. Особенно, когда работодатель не желает тратить свое время на ответы по телефону. Иногда встречаются и специальные фильтры, с помощью которых отсеиваются неподходящие кандидаты. Например, соискатель должен проделать определенные действия, чтобы его резюме приняли. Так, одна из компаний в контактных данных указала один адрес электронной почты, а в тексте объявления наряду с требованиями к соискателям содержалось условие, согласно которому резюме нужно было отправить на другой адрес. Всех кандидатов, невнимательно прочитавших текст, сразу же отсеивали.

Другой вариант, когда резюме нужно отправить только по факсу (это специально оговаривалось в тексте объявления) и при этом указывался еще и адрес электронной почты. Угадайте, каким образом отправлялись большинство резюме?

Теперь смотрим на наименование вакансии и требования к данной должности. Эти данные вы будете использовать при составлении резюме и сопроводительного письма. Здесь есть маленькая хитрость. Если употребить в резюме те словосочетания, которые присутствуют в объявлении, рекрутер, увидев знакомые строчки, почувствует расположение к вам. Создастся впечатление, что вы именно тот самый…

После изучения объявления вам останется только адаптировать свое резюме под данную вакансию и составить соответствующее сопроводительное письмо.

Не могу не упомянуть о некоторых признаках объявлений адептов так называемого сетевого маркетинга. Их задача – рекрутировать побольше людей, чтобы составить из них свою маркетинговую структуру. Поэтому первейший признак такого рода объявлений – это указанные высокие заработки и широкие требования к кандидатам. При этом часто перечисляются наиболее социально незащищенные категории людей и дается большая возрастная вилка (скажем, от 20 до 65 лет). Например: «Коммерческой фирме требуются энергичные сотрудники на должности, связанные с управлением и сбытом. Заработки от 1000 долларов на неполный рабочий день и от 2000 долларов на полный рабочий день. Приглашаем военных, учителей, врачей, инженеров, продавцов и др.».

Еще один признак – приглашение на собеседование всех без разбора. Например: «Отбор производится по адресу … с 10.00 до 20.00».

В случае личного контакта и попытки вашего рекрутирования под знамена сетевого маркетинга название фирмы вам не будут говорить до победного конца. Их задача – заинтересовать вас, чтобы известие, что вам предлагают вступить в сетевую компанию, уже не так напрягало.

Составляем реально работающее резюме

Итак, что же такое резюме?

Это документ, в котором мы кратко указываем свои личные данные, образование, опыт работы и т. д. Как правило, резюме должно помещаться на одной странице формата А4. Для представления резюме в бумажном виде необходимо использовать бумагу высокого качества и распечатывать резюме на лазерном принтере (в крайнем случае – на струйном при настройках печати высокого качества). В электронном виде оно должно иметь расширение doc. Шрифт – не менее 10 кеглей.

Резюме упрощает работу специалистов по подбору персонала, так как позволяет быстро и достаточно полно составить представление о специалисте и решить, пригласить его на собеседование или нет.

Поэтому основная ваша цель при написании резюме – заинтересовать работодателя, чтобы он захотел с вами побеседовать. При этом необходимо понимать, что у вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на беглый просмотр резюме затрачивается секунд 20–30. Если внимание привлечь не удалось – значит, резюме не сработало.

Поэтому адаптируйте резюме к требованиям работодателя.

Важно, чтобы в резюме учитывались будущая работа и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста по тестированию или документированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что вы – программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Ведь вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы и отказать, понимая, что вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к потере квалификации.